Die gesetzliche Verschwiegenheitspflicht soll genau diese Vertraulichkeit schützen. In der Praxis sind die Grenzen jedoch nicht immer leicht zu ziehen, insbesondere wenn Informationen gegenüber Beschäftigten, innerhalb des Gremiums oder im Umgang mit digitalen Kommunikationswegen weitergegeben werden.

Die aktuelle Rechtsprechung zeigt, dass Verstöße keineswegs nur theoretisch sind. Je nach Schwere kommen personalvertretungsrechtliche Maßnahmen bis hin zum Ausschluss aus der Personalvertretung in Betracht. Daneben können arbeitsrechtliche Schritte wie Abmahnung oder Kündigung folgen. Bei Beamtinnen und Beamten können disziplinarrechtliche Konsequenzen hinzukommen. Außerdem stehen Schadensersatzansprüche und in gravierenden Fällen sogar strafrechtliche Risiken im Raum.