Viele Unternehmen und Konzerne setzen bei der langfristigen Incentivierung von Führungskräften auf virtuelle Beteiligungsprogramme. Um eine langfristige Bindung zu erzielen, sehen diese zumeist einen Verfall bei einem vorzeitigen Ausscheiden vor. Dies insbesondere dann, wenn die Führungskraft selbst kündigt oder als sog. „Bad Leaver“ ...
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