Die Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) muss bekanntlich bis spätestens zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Das zuständige Familienministerium (BMFSFJ) hat dazu eine Kommission aus elf Expertinnen und Experten zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie eingesetzt. Deren Bericht wurde am 7. November 2025 an die Bundesministeri...

Globalization and a growing shortage of skilled labour are pushing companies to consider more flexible international hiring models. A modern solution is the use of an Employer of Record (“EoR”). This arrangement enables companies in many cases to hire talent globally without the need to establish a local legal entity in each country.This articl...

In unserem nächsten Beitrag zur Blogserie: Equal Pay und Entgelttransparenz wollen wir ein weiteres Kernelement der Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970 vom 10. Mai 2023, nachfolgend: „Richtlinie“) – die neuen Standards für faire und transparente Vergütungssysteme – beleuchten.Ziel der Richtlinie ist es, geschlech...

Entgelttransparenzrichtlinie – Auskunftsrechte und BerichtspflichtenWährend sich unser zweiter Beitrag zur Blogserie Equal Pay und Entgelttransparenz auf Pflichten während des Einstellungsprozesses und Transparenz während der Beschäftigung konzentrierte, geht es in diesem Beitrag um zwei weitere zentrale Elemente der EU-Entgelttran...

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) führt neue Verpflichtungen für Unternehmen zur Transparenz mit Blick auf das Entgelt sowohl vor als auch während der Beschäftigung ein. Arbeitgeber haben künftig klare Informationen über die Vergütung und die zugrunde liegenden Kriterien bereitzustellen – bei der Stellenbewe...

Gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit ist seit vielen Jahren ein zentrales gesellschaftspolitisches Ziel – in der Praxis aber nach wie vor eine Herausforderung. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) soll dieses Ziel nun wirksamer durchgesetzt werden. Für Unternehmen bedeutet das: mehr Transparenz, mehr Pflichten &#...