Sprache im Betriebsverfassungsrecht: Worauf Arbeitgeber achten müssen
In Teil 1 dieser Blogreihe haben wir bereits die unterschiedlichen sprachlichen Anforderungen an den Arbeitgeber im Umgang mit Sprache bei der…
Kopie von Sprache im Betrieb: Zwischen Internationalität und Betriebsverfassungsrecht
Die zunehmende Internationalisierung von Unternehmen führt dazu, dass immer häufiger unterschiedliche Sprachen im Arbeitsalltag aufe…
Sprache im Betrieb: Zwischen Internationalität und Betriebsverfassungsrecht
Die zunehmende Internationalisierung von Unternehmen führt dazu, dass immer häufiger unterschiedliche Sprachen im Arbeitsalltag aufe…
Long time no see- Der richtige Umgang mit Urlaubsansprüchen Langzeiterkrankter
Die Krankenstände im privaten und öffentlichen Sektor befinden sich auf einem historischen Rekordniveau. Für viele Unternehmen bedeutet das zunächst einmal Unsicherheit – vor allem im Hinblick auf die wirtschaftlichen Folgen.
Zwar endet die Lohnf…
Entgelttransparenzrichtlinie – Auskunftsrechte und Berichtspflichten
Entgelttransparenzrichtlinie – Auskunftsrechte und Berichtspflichten
Während sich unser zweiter Beitrag zur Blogserie Equal Pay u…
„I don’t understand.“- Wann fehlende Sprachfähigkeiten zur Kündigung führen können
Sprachfähigkeiten sind für viele Arbeitgeber ein zunehmend relevantes Kriterium bei der Einstellung von neuen Mitarbeitenden. Die Gr…
