Der Sommer steht vor der Tür und damit in vielen Unternehmen auch die Hochsaison für Ferienplanung, Vertretungsfragen und rechtliche Stolperfallen rund um den Urlaub.
In unserem nächsten Kaffeetalk widmen wir uns den wichtigsten Grundlagen zum Thema Urlaub: Wann dürfen Arbeitgeber Urlaubswünsche ablehnen? Welche Pflichten bestehen beim Verfall von Urlaub? Was gilt bei Langzeiterkrankungen, Teilzeitwechseln oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Und wie lässt sich in Arbeitsverträgen sauber zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und vertraglichem Mehrurlaub unterscheiden?
Unser Kaffeetalk „Ich packe meinen Koffer und nehme mit … Wissenswertes rund ums Urlaubsrecht“ im Überblick:
- Urlaubsansprüche rechtssicher berechnen
auch bei Ein- und Austritt, Teilzeitwechsel und Sonderkonstellationen
- Urlaubswünsche richtig prüfen
wann Arbeitgeber Urlaub ablehnen dürfen und welche Anforderungen an dringende betriebliche Belange gelten
- Verfall und Übertragung von Urlaub
wie Arbeitgeber ihre Hinweis- und Mitwirkungspflichten rechtssicher erfüllen
- Langzeiterkrankung und Urlaub
aktuelle Rechtsprechung zu Verfall, 15-Monats-Grenze und Mitwirkungsobliegenheiten
- Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
typische Fehler in Aufhebungsverträgen, Vergleichen und Freistellungsregelungen vermeiden
- Vertragsgestaltung im Urlaubsrecht
gesetzlichen Mindesturlaub und vertraglichen Mehrurlaub sauber trennen
