Angesichts steigender Krankenstände wird der strukturierte und rechtssichere Umgang mit erkrankten Mitarbeitenden immer wichtiger – besonders bei Langzeiterkrankungen. Unternehmen stehen dabei vor rechtlichen und organisatorischen Herausforderungen, etwa in Bezug auf Urlaubsansprüche oder das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).
Der nächste Kaffeetalk bietet praxisnahe Informationen zu:
- Urlaubsansprüchen bei Langzeiterkrankungen
- Arbeitgeberpflichten im Krankheitsfall
- Auswirkungen eines ruhenden Arbeitsverhältnisses
- Rechtssicherer und effektiver Umsetzung des BEM
- Aktueller Rechtsprechung und praktischen Tipps zum Umgang mit Langzeiterkrankten
