Nach dem LkSG sind insbesondere Kinder- und Zwangsarbeit verboten. Die Arbeitsschutzvorschriften des Beschäftigungsortes sind einzuhalten. Verboten sind die Missachtung der Koalitionsfreiheit und Diskriminierungen. Die Löhne müssen angemessen sein. Unternehmen werden verpflichtet, ein wirksames Risikomanagement einzurichten, das die Aufgabe hat, menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken zu erkenne und zu verhindern. Hierzu ist auch eine Risikoanalyse durchzuführen, angemessene Präventions- und Abhilfemaßnahmen sind zu ergreifen. Außerdem müssen Unternehmen ein entsprechendes Beschwerdeverfahren einrichten. Über das sich teilweise überschneidende Meldesystem nach der Whistleblower-Richtlinie haben wir hier bereits berichtet.

Für Unternehmen kostengünstig und verwaltungsarm ist die Umwandlung eines Teils des Arbeitslohns. Hierbei zahlen Beschäftigte Teile ihres Bruttolohns in einen bAV-Vertrag ein. Häufig wird hierfür der Durchführungsweg der Direktversicherung gewählt. Unternehmen schließen dazu eine Lebens- oder Rentenversicherung bei einem Versicherungskonzern ab und stocken die Beiträge der Beschäftigten mit eigenen Mitteln auf. Die Beiträge sind bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialversicherungsfrei. Da eine Versicherung involviert ist, übernimmt diese die Durchführung, was den Verwaltungsaufwand minimiert. Betriebliche Versorgungssysteme sollten auf rechtssichere vertragliche Grundlagen gestellt werden, da gewisse Haftungsrisiken bestehen. Nach § 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG stehen Unternehmen für die Erfüllung der Betriebsrenten auch dann ein, wenn die Durchführung über eine Versicherung erfolgt. Unser Expertenteam bAV berät Sie hierzu gerne.