Geschrieben am 29.06. von Dr. Severin Kunisch
Nachdem wir bereits die immer größer werdende Bedeutung eines nachhaltigen Human Resources Managements im ersten Teil unserer Blogreihe sowie die Vorgaben, die durch die europäische Corporate Sustainability Reporting Directive gemacht werden, dargestellt haben, soll es nun um einzelne Faktoren gehen, mit denen HR-Management nachhaltig gestaltet werden kann. Bei sämtlichen Maßnahmen geht es letztlich um die langfristige Motivation von Beschäftigten, um die Akquise neuer Fachkräfte, den Erhalt und die Verbesserung der menschlichen Arbeitskraft sowie den Umweltschutz.