Digitaler Wandel. Neue Arbeitskultur.
Der digitale Wandel erfordert neue Denkansätze. Digitale und mobile Arbeitswelten, neue Datenschutzbestimmungen und KI prägen die Zukunft der Personalarbeit. Unser Expertenteam unterstützt Sie dabei, selbst Treiber dieser Entwicklung zu sein und Ihr Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Aktuelle Marktentwicklungen und Technologien bringen wir mit Ihren Anforderungen in Einklang. Für mutige Entscheidungen auf rechtssicherem Boden.
KI in der Personalarbeit.
Kann Workforce Analytics Ihre Personalplanung verbessern und die für Sie objektiv am besten geeigneten Bewerber*innen zu finden? Können KI basierte 360° Feedbacks Leistungsbewertungen objektiv, schnell und fair vornehmen?
Die Hoffnungen sind groß, aber es gibt auch Grenzen der KI in der Personalarbeit. Der Einsatz unterliegt nicht erst seit Verabschiedung der europäischen KI-Verordnung (EU AI Act) strengen rechtlichen Anforderungen, etwa im Bereich des Datenschutzes und des Antidiskriminierungsrechts. Hinzu kommen ethische Fragen: Wie viel Entscheidungsmacht bleibt? Wie transparent ist der Prozess? Unser Expertenteam löst diese Aufgaben und zeigt auf, wie Sie rechtliche und ethische Rahmenbedingungen einhalten und Innovation möglich machen.
Digital New Work. Arbeitswelt 5.0
Die Arbeitswelt 4.0 hat bereits Arbeitsabläufe verändert. Die zunehmende Vernetzung von Mensch und Maschine durch KI in der Arbeitswelt 5.0 wird diese Veränderungen in unaufhaltsamen Tempo vorantreiben.
Eine Anpassung von Hierarchien und Strukturen ist meist die zwangsläufige Folge. Digital New Work umfasst ein Themenspektrum, das von agilen Arbeitsformen über Führungs- und Veränderungsbereitschaft bis zu Fragen nachhaltiger Unternehmens-Entwicklung (Corporate Social Responsibility) reicht. Die Rechtsprechung und Gesetzgebung halten mit dieser dynamischen Entwicklung nicht immer Schritt. Viele rechtliche Fragen sind noch ungeklärt. Wir bieten Ihnen eine vorausschauende Beratung, die neben arbeits- und datenschutzrechtlichen Fragestellungen auch strategische Aspekte im Blick behält und die praktische Umsetzbarkeit berücksichtigt.
Immer kürzere Entwicklungszyklen und zunehmende Vernetzung der Belegschaft verändern auch die Formen der Arbeit. Die Erbringung der Arbeit ist in vielen Branchen nicht mehr ortsgebunden – mobiles Arbeiten gehört zum betrieblichen Alltag.
Dies geht mit arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Herausforderungen einher. Wir bringen für Sie den Wunsch nach Flexibilisierung mit rechtlichen Vorgaben in Einklang. Dabei berücksichtigen wir das komplexe Zusammenspiel von Arbeitsrecht, Datenschutz und Gesundheitsschutz. Dazu gehören individual- und kollektivarbeitsrechtliche Anforderungen an die Einführung mobiler Arbeit, bestehende Haftungsrisiken, zulässige Kontrollmöglichkeiten und Fragen des Unfallversicherungsschutzes.
Datenschutz-Compliance. Big Data
Die digitale Transformation bringt neue Datenschutzfragen und Compliance-Anforderungen mit sich. Vor allem, weil riesige Mengen personenbezogener Daten verarbeitet werden können (Big Data).
Ob Personalmanagementsysteme, People Analytics, Recruiting Robots, Office-Programme oder KI-Anwendungen – datenschutzrechtliche Standards sind die Grundvoraussetzung für die Nutzung neuer digitaler Möglichkeiten.
Der rechtskonforme Umgang mit personenbezogenen Daten ist elementar. Andernfalls drohen empfindliche Bußgelder und Schadensersatzforderungen bei Verstößen gegen das Datenschutzrecht oder künftig den EU AI Act.
Wir beraten Sie in allen rechtlichen Feinheiten, so dass Datenschutz nicht zur Innovationsbremse wird. Damit der Spagat in der praktischen Umsetzung gelingt, prüfen wir Prozesse auf datenschutzrechtliche Risiken und begleiten Sie bei der Einführung von IT-Systemen und der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. Profitieren Sie von unserer langjährigen Datenschutzexpertise, die nicht nur die rechtlichen Rahmenbedingungen, sondern auch die notwendigen technischen Hintergründe umfasst.
Die Digitalisierung hat auch Auswirkungen auf die betriebliche Mitbestimmung. Das deutsche Betriebsverfassungsgesetz hat als eines der ersten Gesetze ausdrücklich Themen rund um den Einsatz von KI geregelt.
Auch die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat muss digitalisiert und angepasst werden. Der Betriebsrat hat bereits heute weitreichende Mitbestimmungsrechte. Insbesondere bei Softwarelösungen, die Überwachungsmöglichkeiten bieten, greift die Mitbestimmung des Betriebsrats. Weitere gesetzgeberische Impulse sind zu erwarten, die die Betriebsverfassung an geänderte Umstände anpasst. Datenschutz muss in diesem Kontext weiter greifen und auch den Aspekt der Mitbestimmung berücksichtigen. Genau diese rechtlichen Details halten wir im Blick und begleiten Sie bei der Umsetzung.
