Neue Arbeitswelten, neue Regeln. Digitalisierung und Automatisierung verändern die Wirtschaft, unser Miteinander und das Arbeitsrecht.
Ob New Work, Home- oder Mobile-Office, agiles Arbeiten oder flexible Arbeitszeitmodelle. Als eine der führenden Kanzlei für Arbeitsrecht schaffen wir Wettbewerbsvorteile für die Arbeitswelt von morgen. Wir begleiten Sie mit Lösungen, die Ihnen den Wandel leicht und Resultate erlebbar machen. Digitalisierung und Automatisierung geben wir einen strategischen Rahmen. Wir schaffen Klarheit auf jedem Meter.
Beleidigungen, Bedrohungen, extremistische Inhalte und Verschwörungstheorien – über Social Media Kanäle lassen sich Fake News und Hate Speech leicht verbreiten, öffentlich zugänglich machen und im Anschluss kaum lö...
Nachhaltiges Compliance-Management sichert Wettbewerbsvorteile und schützt Ihre Werte. Verbindlich und seriös.
Wir unterstützen Sie bei der Einführung leistungsfähiger und rechtskonformer Compliance-Lösungen. So schaffen wir eine solide Basis für die Einhaltung rechtlicher Vorgaben und die Vermeidung von Haftungsrisiken für Unternehmen und deren Führungskräfte. Gleichzeitig begleiten wir Sie bei der Aufdeckung von Compliance- Verstößen und internen Ermittlungen. Für eine zukunftsfähige, solide und rechtssichere Zukunft Ihres Unternehmens.
Unternehmen sehen sich mehr denn je in der Pflicht, eine funktionsfähige Compliance-Organisation zu installieren und auf diese Weise die Einhaltung der Gesetze und unternehmensinternen Regelungen sicherzustellen. Die Verantwortung für das g...
Mehr als 5 Millionen Menschen sind in Deutschland im öffentlichen Dienst beschäftigt. Hinzu kommen Arbeitgeber, die dem öffentlichen Dienst nahestehen und daher entsprechende Tarifverträge anwenden.
Der öffentliche Dienst weist zahlreiche arbeitsrechtliche Besonderheiten auf. Mit jahrzehntelanger Expertise beraten wir Sie zu Eingruppierungen, tarifvertraglichen Regelungen sowie bundes- und landesspezifischen Abweichungen. Auch im Hinblick auf neue Arbeitsmodelle und Digitalisierungsprojekte stehen wir Ihnen bei der Anpassung von Organisationsstrukturen zur Seite.
Soziale Medien haben ihren Einzug in den Arbeitsmarkt längst begonnen und erfreuen sich schon seit einiger Zeit bei Arbeitgebern sämtlicher Branchen großer Beliebtheit. Angesichts der weiter fortschreitenden Digitalisierung und der ste...
Die betriebliche Altersversorgung ist ein wichtiges Mittel beim Recruiting und zur langfristigen Bindung von Fachkräften.
Zugleich stellt sie aus wirtschaftlicher und rechtlicher Sicht eine sehr komplexen Bereich dar. Unternehmen sollten hier einen besonderen Fokus haben. Umso wichtiger ist eine zielgerichtete rechtliche Begleitung bei Einführung, Anpassung und Durchführung sowie der Schließung betrieblicher Rentensysteme. Unser Expertenteam steht Ihnen in all diesen Bereichen mit umfassender Kompetenz zur Verfügung.
Dass die betriebliche Altersversorgung (bAV) kein rein freiwilliges Angebot ist, steht seit der Einführung des § 1a BetrAVG im Jahre 2002 fest (→Teil 1 Betriebsrenten – Ein freiwilliges Angebot der Unternehmen?). Über die...
