Für die betreffenden Unternehmen bedeutet dies nicht nur den Verlust in Form verpasster Einnahmen, da sie potentielle Kunden nicht bedienen können, auch ihre Reputation nimmt Schaden, Käufer orientieren sich um und das Wachstum sowie Innovationen werden gebremst. Das Thema begleitet Personaler*innen nicht nur im Bereich des Recruitings, wo es an passenden Bewerbern mangelt. Auch die bestehende Belegschaft muss gehalten werden. In unserer Blogreihe möchten wir Ihnen Möglichkeiten des Arbeitsrechts aufzeigen, die Ihr Unternehmen attraktiver machen können im Wettbewerb um die wichtige Ressource Mensch.