Blogserie

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung

Wer bei Nachhaltigkeit zuerst an Bio-Lebensmittel, Fahrrad statt Auto und recyclebare Verpackungen denkt, liegt sicher nicht falsch – inzwischen umfasst das Thema allerdings noch viele Bereiche mehr. Auch im Human Resources Management spielt das facettenreiche Thema eine immer größere Rolle.

Herausforderung für Arbeitsrecht und Human Resources

Unsere neue Blogreihe bietet einen Überblick aus arbeitsrechtlicher Sicht und unterstützt beim Einstieg in das Thema sowie beim Finden und Einhalten von Vorgaben und möglichen Regelungsbereichen für eine nachhaltige Unternehmensführung. Nachhaltigkeit ist mehr als eine Modeerscheinung – sie macht oft den entscheidenden Unterschied in der Zusammenarbeit mit Kund*innen, Geschäftspartner*innen und Mitarbeiter*innen. Und das nicht nur in Deutschland, auch auf europäischer und globaler Ebene gilt es, die Rahmenbedingungen und Richtlinien zu kennen, zu erfüllen, zu nutzen und sich mit einer nachhaltigen Unternehmenskultur Wettbewerbsvorteile zu sichern.

Veröffentlichte Beiträge in dieser Blogreihe

Dr. Thomas Köllmann

Nachhaltigkeit und betriebliche Mitbestimmung – wie können die Betriebsparteien ihrer Verantwortung gerecht werden?

In den letzten Beiträgen unserer Blogserie wurde bereits deutlich, wie vielschichtig die Gestaltung eines nachhaltigen Human Resources Managements sein kann. Auch wenn in der Praxis die soziale Verantwortung für die Belegschaft als Kerngesc...

Nicola Dienst

Faktoren eines nachhaltigen Human Resources Managements (Teil II)

In dem letzten Blogbeitrag unserer Blogreihe zur nachhaltigen und sozial verantwortungsvollen Unternehmensführung aus arbeitsrechtlicher Sicht haben wir einige aus unserer Sicht besonders empfehlenswerte Maßnahmen eines nachhaltigen Human R...

Dr. Severin Kunisch

Faktoren eines nachhaltigen Human Resources Managements (Teil I)

Nachdem wir bereits die immer größer werdende Bedeutung eines nachhaltigen Human Resources Managements im ersten Teil unserer Blogreihe sowie die Vorgaben, die durch die europäische Corporate Sustainability Reporting Directive gemacht ...

Julia Füllmann

Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) – Die neue Nachhaltigkeitsberichtspflicht für Unternehmen

Der Weg hin zu einem „grüneren Europa“ Corporate Sustainability Reporting Directive (kurz: CSRD) heißt übersetzt „Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen“ und ist ein Vorschlag der Eu...

Mehrere Autoren

Nicht nur eine Modeerscheinung – weshalb Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung im Arbeitsrecht immer wichtiger werden

Environmental Social Governance (ESG) oder Corporate Social Responsibility (CSR) waren lange Zeit keine Themen, die man mit dem Arbeitsrecht in Verbindung gebracht hätte. Aber die Zeiten ändern sich: Wenn Personalabteilungen sich nicht mehr...