Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist im Arbeitsverhältnis an vielen Stellen relevant: Im Bewerbungsverfahren, bei Vergütungsfragen, bei Beförderungsentscheidungen und nicht zuletzt im Umgang mit Beschwerden. Zugleich sind die rechtlichen Anforderungen nicht immer leicht einzuordnen. Gerade im Zusammenspiel mit praktischen Personalentscheidungen stellt sich oft die Frage, wo zulässige Differenzierung endet und ein AGG-Risiko beginnt.

In unserem nächsten Kaffeetalk geben wir einen Überblick über die wichtigsten Grundlagen des AGG und zeigen, worauf Arbeitgeber in den verschiedenen Phasen des Arbeitsverhältnisses achten sollten. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf typischen Fehlerquellen im Bewerbungsverfahren sowie auf dem Phänomen des sogenannten AGG-Hoppings.

Unser Kaffeetalk „Zwischen Fairness und Fehlerfalle – Das AGG im Überblick“ in Kürze:

• Einführung in die Grundlagen des AGG 
• Risiken im Bewerbungsverfahren 
• Typische Anwendungsfälle im Arbeitsverhältnis 
• Praktische Fragen zur Beweislast 
• AGG-Hopping