Zum Hauptinhalt springen

Die Kanzlei Küttner

Julia
Füllmann

Rechtsanwältin
Julia Füllmann Rechtsanwältin +49 221 22286-311 Richmodstraße 8, 50667 Köln, Deutschland Küttner Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB

Vita

Julia Füllmann berät und vertritt Unternehmen, Führungskräfte und Organmitglieder in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie des Dienstvertragsrechts.
Ihr Tätigkeitsspektrum als Mitglied des Expertenteams Öffentliche Arbeitgeber umfasst die Beratung von Kommunen, Landes- und Bundesbehörden zu tarifvertraglichen Besonderheiten, zum Personalvertretungsrecht und zu den Herausforderungen des Fachkräftemangels. Julia Füllmann studierte Rechtswissenschaften an den Universitäten Trier und Bonn. Bereits während des Studiums fokussierte sie ihren arbeitsrechtlichen Schwerpunkt in einer spezialisierten Bonner Boutique-Kanzlei und einer international tätigen Großkanzlei. Als Autorin widmet sie sich regelmäßig aktuellen arbeitsrechtlichen Themen.

Beratungs- und Tätigkeitsschwerpunkte

+ Tarif- und Betriebsverfassungsrecht + Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst + Vertragsgestaltung + Beendigungsstreitigkeiten

Mitgliedschaften

+ Deutscher Anwaltverein e. V. + Kölner Anwaltverein e. V. + Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein e.V.

Werdegang

+ Eintritt in die Kanzlei Küttner Rechtsanwälte + Referendariat am Landgericht Köln mit Stationen beim Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte und der Bayer AG im Team Arbeitsrecht + Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei einer international tätigen Großkanzlei im Fachbereich Arbeitsrecht + Freie Mitarbeiterin in einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Boutique Kanzlei in Bonn + Studium der Rechtswissenschaften an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn mit einem öffentlich-rechtlichen Schwerpunkt + Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Trier

Blogartikel von Julia Füllmann

Ständige Erreichbarkeit: Fluch und Segen in der digitalen Arbeitswelt (BAG, Urteil vom 23. August 2023 – 5 AZR 349/22)

Ständige Erreichbarkeit: Fluch und Segen in der digitalen Arbeitswelt (BAG, Urteil vom 23. August 2023 – 5 AZR 349/22)

Das digitale Zeitalter hält auch Einzug in die Arbeitswelt – kurz noch ein Telefonat über die Freisprechanlage auf dem Heim...
Mitbestimmung des Personalrats bei sozialen Medien – Die Positionierung des Bundesverwaltungsgerichts

Mitbestimmung des Personalrats bei sozialen Medien – Die Positionierung des Bundesverwaltungsgerichts

Soziale Medien haben ihren Einzug in den Arbeitsmarkt längst begonnen und erfreuen sich schon seit eini...
Vom Dienstrad bis zum Yoga-Kurs: Zeitgemäße Mitarbeiter-Benefits, die begeistern

Vom Dienstrad bis zum Yoga-Kurs: Zeitgemäße Mitarbeiter-Benefits, die begeistern

Der Kampf um die besten Bewerber*innen am Arbeitsmarkt ist groß. Unternehmen müssen kreativ werden...
AGG-Hopping – Für Bewerbende top, für die Arbeitgeberseite ein Flop?!

AGG-Hopping – Für Bewerbende top, für die Arbeitgeberseite ein Flop?!

Ein Blick auf die aktuellen Entscheidungen der obersten Gerichte in Deutschland zeigt, dass das Thema AGG-Hopping nach wie vor nicht...
Mitbestimmung des Personalrats bei sozialen Medien – stets erforderlich?

Mitbestimmung des Personalrats bei sozialen Medien – stets erforderlich?

Facebook, Twitter, Instagram, TikTok und LinkedIn sind nur einige wenige von zahlreichen Plattformen, welche...
Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) – Die neue Nachhaltigkeitsberichtspflicht für Unternehmen

Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) – Die neue Nachhaltigkeitsberichtspflicht für Unternehmen

Der Weg hin zu einem „grüneren Europa“ Corporate Sustainability Reporting Di...

    Veröffentlichungen

    julia-fuellmann.csv