Wer frühzeitig handelt, kann nicht nur rechtliche Risiken minimieren, sondern sich auch als moderner und verantwortungsbewusster Arbeitgeber positionieren. Faire und transparente Vergütung wird zunehmend zum entscheidenden Faktor im Wettbewerb um Talente – insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel und wachsender Werteorientierung.

In unserer Blogreihe zeigen wir, welche rechtlichen Grundlagen jetzt relevant werden, wie Transparenzvorgaben und Berichtspflichten konkret ausgestaltet sind und wo Risiken für Unternehmen bestehen. Wir beleuchten, wie ein diskriminierungsfreies Vergütungssystem aussehen kann, was datenschutzrechtlich zu beachten ist und wo Handlungsbedarf besteht.