Aktuelles – unser Newsfeed.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Rückkehr ermöglichen, Risiken vermeiden
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) stellt eine wichtige Maßnahme dar, um den Krankenstand zu reduzieren und Kündigungen zu vermeiden.
Long Time no see – Der richtige Umgang mit Urlaubsansprüchen Langzeiterkrankter II
In unserem Blogbeitrag vom 10. Juli 2025 haben wir die Problematik rund um den richtigen Umgang mit langzeiterkrankten Arbeitnehmern dargestellt. Eine brandaktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts bietet Anlass, sich mit neuen Gestaltungsspielräumen zu beschäftigen.
In der Regel keine gute Idee: Krankmeldung nach verweigertem Urlaub
Wer sich nach einem abgelehntem Urlaubsantrag krankmeldet, muss mit Misstrauen des Arbeitgebers rechnen. Das Vorliegen einer (elektronischen) Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann dann womöglich nicht genügen.
Long time no see- Der richtige Umgang mit Urlaubsansprüchen Langzeiterkrankter
Die Krankenstände im privaten und öffentlichen Sektor befinden sich auf einem historischen Rekordniveau. Für viele Unternehmen bedeutet das zunächst einmal Unsicherheit – vor allem im Hinblick auf die wirtschaftlichen Folgen.
Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung: Regelungen zum Verfall bei vorzeitigem Ausscheiden auf dem Prüfstand
Viele Unternehmen und Konzerne setzen bei der langfristigen Incentivierung von Führungskräften auf virtuelle Beteiligungsprogramme. Um eine langfristige Bindung zu erzielen, sehen diese zumeist einen Verfall bei einem vorzeitigen Ausscheiden vor.
Entgelttransparenzrichtlinie: Vergütungssysteme objektiv und geschlechtsneutral - Faire Bezahlung durch transparente Kriterien
In unserem nächsten Beitrag zur Blogserie: Equal Pay und Entgelttransparenz wollen wir ein weiteres Kernelement der Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970 vom 10. Mai 2023, nachfolgend: „Richtlinie“) – die neuen Standards für faire und transparente Vergütungssysteme – beleuchten.
Sanktionen und Maßnahmen bei Verstößen gegen die Entgelttransparenzrichtlinie
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970, im Folgenden: ETRL) verpflichtet Unternehmen zur Herstellung und Sicherung der Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern.
Gute Beratung beginnt mit dem Verstehen. Küttner steht seit über 50 Jahren für Individualität und absolute Stringenz in der arbeitsrechtlichen Beratung.
Mit unserem klaren Anspruch an Qualität, Wirksamkeit und Wertschöpfung zählen wir heute zu den renommiertesten Arbeitsrechtskanzleien in Deutschland. Die Expertise unseres Teams ist Ausdruck von tiefem Verständnis Ihrer Interessenlage, langjähriger Erfahrung und der Fähigkeit, aus Chancen Möglichkeiten zu machen.
Funda Demir-Ortwig
Brigitte Franken
Caroline Götz
Josephine Kraus
Birgit Myschi
Aylin Parlak
Katrin Rittger
Patrick Sonntag
