Aktuelles – unser Newsfeed.
Entgelttransparenzrichtlinie – Auskunftsrechte und Berichtspflichten
Nach unserem zweiten Beitrag zu Pflichten beim Recruiting und Transparenz im Job behandelt dieser Artikel zwei weitere Kernpunkte der EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Auskunftsrechte der Beschäftigten und Berichtspflichten der Arbeitgeber.
Karnevalsparty trotz Krankschreibung?
Ein krankgeschriebener Arbeitnehmer nimmt an einer Karnevalsveranstaltung teil – darf der Arbeitgeber deshalb kündigen?
Ein Jahr Cannabis-Legalisierung: Zwischen Joint und Jobpflicht?
Am 1. April 2024 trat die Cannabis-(Teil)-Legalisierung in Deutschland in Kraft – ein Schritt, der nicht nur gesellschaftliche, sondern auch arbeitsrechtliche Fragen aufgeworfen hat.
Strengere Regeln für die Anrechnung böswillig unterlassenen Verdienstes während der Kündigungsfrist – BAG schwächt Arbeitgeberposition
Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner aktuellen Entscheidung vom 20. März 2024 (5 AZR 127/23) erneut Leitlinien für die Gestaltung von Kündigungsschreiben, Freistellungserklärungen und die Anforderungen an die Anrechnung böswillig unterlassenen Erwerbs gesetzt.
Transparenz von Anfang an – Pflichten vor und während der Beschäftigung
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) führt neue Verpflichtungen für Unternehmen zur Transparenz mit Blick auf das Entgelt sowohl vor als auch während der Beschäftigung ein.
Entgelttransparenzrichtlinie – der Countdown läuft
Gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit ist seit vielen Jahren ein zentrales gesellschaftspolitisches Ziel – in der Praxis aber nach wie vor eine Herausforderung.
Dauerbrenner: böswillig unterlassener Erwerb – Neues vom BAG
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem am 26. März 2025 veröffentlichten Urteil erneut über die Vergütungsansprüche eines Arbeitnehmers wegen Annahmeverzugs nach ausgesprochener Kündigung entschieden.
Scheinselbständigkeit und Sozialversicherungspflicht – aktuelle Entwicklungen
Die Abgrenzung zwischen echter Selbstständigkeit und bloßer Scheinselbstständigkeit gestaltet sich trotz umfangreicher Rechtsprechung weiterhin als herausfordernd.
Neuerungen zur Datenverarbeitung: Betriebsvereinbarungen als Rechtsgrundlage
Nach Art. 88 Abs. 1 DSGVO können Mitgliedstaaten durch Rechtsvorschriften oder durch Kollektivvereinbarungen spezifischere Vorschriften hinsichtlich der Verarbeitung personenbezogener Daten im Beschäftigungskontext vorsehen.
Gute Beratung beginnt mit dem Verstehen. Küttner steht seit über 50 Jahren für Individualität und absolute Stringenz in der arbeitsrechtlichen Beratung.
Mit unserem klaren Anspruch an Qualität, Wirksamkeit und Wertschöpfung zählen wir heute zu den renommiertesten Arbeitsrechtskanzleien in Deutschland. Die Expertise unseres Teams ist Ausdruck von tiefem Verständnis Ihrer Interessenlage, langjähriger Erfahrung und der Fähigkeit, aus Chancen Möglichkeiten zu machen.
Funda Demir-Ortwig
Brigitte Franken
Caroline Götz
Josephine Kraus
Birgit Myschi
Aylin Parlak
Katrin Rittger
Patrick Sonntag
